آخرین شرایط دریافتی حقوق بگیران در اسفند 98
به گزارش شیوا مارکت، در ماه های پایانی سال حقوق بگیران منتظر دریافت عیدی و سنوات در فیش حقوق خود هستند.

به گزارش خبرنگار ، در دو ماه خاتمهی سال تمام حقوق بگیران از جمله کارگران،کارمندان، معلمان، بازنشستگان لشگری و کشور و مستمری بگیران منتظر دریافت عیدی و سنوات خاتمه سال خود هستند.
عیدی کارمندان دولت سال جاری با تصمیم سازمان برنامه و بودجه مبلغ یک میلیون و 200 هزار تومان معین شد.
براساس مصوبه سازمان برنامه و بودجه پرداخت هر گونه وجه دیگری به عنوان پاداش آخر سال (عیدی) یا عناوین مشابه، به کارمندان دولت ممنوع است.
همچنین پرداخت پاداش آخر سال (عیدی) به کارکنان خرید خدمت، قراردادی و موقت به نسبت خدمات تمام وقت آنان در سال 1398 است و در هر حال میزان عیدی این افراد نباید کمتر از 50 درصد رقم یک میلیون و دویست هزار تومان باشد.
در خصوص کارکنان ساعتی که حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آن ها در ماه متغیر است، برای محاسبه عیدی و پاداش، میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آنان مبنای محاسبه قرار خواهد گرفت.
گفتنی است خدمت نیمه وقت بانوان نیز تمام وقت محسوب می گردد. عیدی کارمندان دولت با حقوق بهمن ماه آن ها پرداخت شد. عیدی مستمری بگیران و بازنشستگان نیز برابر عیدی کارمندان دولت با حقوق بهمن ماه آن ها به حسابشان وازیر شد.
محاسبه عیدی کارگران با دیگر حقوق بگیران متفاوت است.
مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی معین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار اجرا شده محاسبه و پرداخت می گردد، عیدی و پاداش نیز از این قاعده کلی مستثنی نیست.
میزان دریافت عیدی کارگران که حقوق پایه آنها به واسطه سابقه کار بیشتر بیش از حداقل دستمزد است نیز، باید معادل دو برابر حقوق پایه درج شده در فیش حقوقی باشد البته قانون کار برای پرداخت عیدی، سقف در نظر گرفته است و میزان عیدی نباید از سه برابر حداقل دستمزد مصوب بیشتر گردد.
میزان عیدی پرداختی براساس حداقل دستمزد سنجیده می گردد.
حقوق سال آینده در هاله ای از ابهام / آیا حقوق بگیران از پس حداقل های معیشتی بر می آیند؟
مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاه های فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاه های مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید بر اساس 60 روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد.
حقوق کارگران در سال 98 را یک میلیون و 516 هزار و 882 تومان معین شد، بنابراین عیدی کارگران حداقلی بگیر باید 3 میلیون و 34 هزار تومان باشد.
کارگران براساس میزان ماه کارگر خود عیدی دریافت می نمایند بنابراین کارگرانی که یک ماه کار نموده باشند 2،528،137 ریال عیدی دریافت می نمایند.
کارگران با دو ماه کار کرد، 5،056،272 ریال با سه ماه کارکرد، 7،584،411 ریال و با چهار ماه کارکرد 1،0112،548 ریال عیدی دریافت می نمایند.
عیدی کارگران با پنج ماه کارکرد برابر با 12،640،685 ریال و با شش ماه کارکرد 15،168،822 ریال است.
عیدی واریزی به حساب کارگران با هفت ماه کارکرد، 17،696،959 ریال، با هشت ماه کارکرد 20،225،096 ریال با نه ماه کارکرد22،753،233 ریال با ده ماه کارکرد25،281،370 ریال با یازده ماه کارکرد 27،809،507 ریال و یا یک سال کارکرد 30،337،644 ریال است.
پایه سنواتی یا مزد پایه مبلغی است که پس از یک سال سابقه کار و از ابتدای سال دوم کار به مزد روزانه کارگر اضافه می گردد. مثلا در سال 98 مزد پایه یا همان پایه سنوات روزانه مبلغ 23333 ریال بود. برای سال سوم به بعد نیز پایه سنوات هر سال بروی پایه سنوات سال قبل همراه با افزایش آن جمع می گردد.
سنوات یا همان خاتمه کار است که در خاتمه کار و اتمام رابطه کاری به ازای هر سال سابقه معادل یک ماه آخرین حقوق پرداخت می گردد.
برای محاسبه سنوات علاوه بر مزد یا حقوق، عوامل دیگری، چون یاری عائله مندی، هزینه های مسکن، خواربار، ایاب و ذهاب، مزایای غیر نقدی و نظایر آن ها نیز باید منظور شوند.
منبع: باشگاه خبرنگاران جوانquiz1.ir: مجله آزمون اول: مجله خبری تحلیل صنایع آموزشی و کارگاهی