تست موفقیت شغلی؛ پیش به سوی صندلی شغلی بهتر!

به گزارش شیوا مارکت، تست موفقیت شغلی برای روشن کردن تکلیف تان با خودتان است که آیا از شغلتان ناراضی هستید؟ آیا دلتان می خواهد بهتر از اینکه هستید باشید؟ اگر اینطور است، آیا گاهی به این فکر می افتید که چه عاملی مانع پیشرفت شغلی شما می گردد؟ بهتر است تکانی به خودتان بدهید، چون فرصت های زیادی پیش روی شماست.

خبرنگاران | سرویس روانشناسی - پیروزیت شغلی رابطه قدرتمندی با نگرش ها، استنباط ها و ویژگی های شخصیتی افراد دارد. اگر سابقه شغلی خوبی دارید، دارای خصوصیتی هستید که اغلب کارفرمایان به دنبال آن هستند. اما اگر در حال حاضر در موقعیتی هستید که می خواهید زمینه کاری تان را فراهم سازید، باید بدانید که کارفرما و یا استخدام نماینده به چه عواملی بها می دهند. این تست به شما یاری می نماید بفهمید چه میزان از ویژگی های مهم برای کافرمایان بهره مند هستید و در ادامه، توضیحات تست شما را هدایت می نماید تا برای کسب این ویژگی ها کوشش کنید.

تست آنلاین سنجش میزان پیروزیت شغلی

⇓⇓⇓

تست پیروزیت شغلی (سوالات تشریحی)

با تکمیل پرسشنامه زیر ببینید تا چه اندازه با ابزار پیروزیت در کارتان آشنا هستید:

1- به موقع سر کار می روم.

به ندرت (1 امتیاز)

گاهی اوقات (2 امتیاز)

اغلب (3 امتیاز)

2- سعی می کنم هر روز به اندازه یک روز کامل کار کنم.

به ندرت (1 امتیاز)

گاهی اوقات (2 امتیاز)

اغلب (3 امتیاز)

3- من برای روز هایی که به دلیل خراب شدن وسیله نقلیه نتوانم به موقع به سر کارم برسم، تدابیر دیگری می اندیشم.

به ندرت (1 امتیاز)

گاهی اوقات (2 امتیاز)

اغلب (3 امتیاز)

4- گاه در محل کار احساس خستگی شدید می کنم و دلم می خواهد کمی بخوابم.

به ندرت (1 امتیاز)

گاهی اوقات (2 امتیاز)

اغلب (3 امتیاز)

5- با همکاران و با رییسم رابطه خوبی دارم.

به ندرت (1 امتیاز)

گاهی اوقات (2 امتیاز)

اغلب (3 امتیاز)

6- سرپرستی و مقررات را بدون مخالفت یا ضدیت ورزی می پذیرم.

به ندرت (1 امتیاز)

گاهی اوقات (2 امتیاز)

اغلب (3 امتیاز)

7- از آموزش، تحصیلات و اطلاعات کافی برای سمتی که در حال حاضر دارم برخوردارم.

به ندرت (1 امتیاز)

گاهی اوقات (2 امتیاز)

اغلب (3 امتیاز)

8- برای شرکتی که در آن کار می کنم احترام فراوان قائل هستم.

به ندرت (1 امتیاز)

گاهی اوقات (2 امتیاز)

اغلب (3 امتیاز)

9- وضع ظاهر و لباسم همواره مناسب و مطلوب است.

به ندرت (1 امتیاز)

گاهی اوقات (2 امتیاز)

اغلب (3 امتیاز)

10- رفتارم در محل کار مودبانه است.

به ندرت (1 امتیاز)

گاهی اوقات (2 امتیاز)

اغلب (3 امتیاز)

تفسیر نتایج تست توانایی در پیروزیت شغلی

امتیاز	نتیجه
امتیاز 24 تا 30	شما از کیفیتی برخوردارید که کارفرما ها دلشان می خواهد شما را استخدام نمایند.
امتیاز 17 تا 23	با این امتیاز شما ویژگی های مناسب شغلی را در حد متوسط دارید و در حد اکثریت همکاران تان هستید.
امتیاز 10 تا 16	شما فاقد بسیاری از خصوصیات لازم برای پیروزیت هستید. اگر می خواهید از پله های پیشرفت شغلی بالا بروید باید یکی دو کتاب در این زمینه بخوانید یا با یکی از همکاران تان که پیشرفت شغلی خوبی دارد مشورت کنید.

توضیحات تست پیروزیت شغلی

در این پرسشنامه به ده نکته مهمی که در ذهن روسا اهمیت دارد اشاره شده است. برای درک کم و کیف هر سوال موارد زیر را حتما مطالعه کنید:

1- کسانی که فکر می نمایند چند دقیقه دیر آمدن تاثیر چندانی بر جای نمی گذارد، ساعت ها کار را تلف می نمایند. کارفرمایان از الگویی که این اشخاص برای کارکنان مرتب و منظم بر جای می گذارند ناراحت می شوند.

2- طبیعی است که همه بازرگانان و تجار می خواهند یک روز حقوق کامل را به کسی بدهند که یک روز کامل کار می نماید.

3- کارمندان پیروز از قبل برای روز هایی که ممکن است وسیله نقلیه شان نتواند آن ها را به سر کارشان برساند برنامه ریزی می نمایند.

4- شرکت ها همه ساله میلیون ها دلار به خاطر بیماری کارکنان شان پول از دست می دهند؛ بنابراین حضور ضعیف در محل کار می تواند امکان ارتقا شغلی شما را از بین ببرد.

5- یکی از دلایل عدم پیروزیت بسیاری از کارکنان و یا اخراج شدن آن ها از محیط کار این است که نمی توانند با همکاران خود رابطه خوبی ایجاد نمایند. وقتی اشخاص با هم سازگار باشند کار به شکل بسیار بهتری اداره می گردد.

6- متاسفانه بسیاری از کسانی که در کارشان پیروز نمی شوند کسانی هستند که نمی توانند تضاد ها و اختلافات خود را با مقامات و روسا از میان بردارند.

7- یکی از شروط لازم پیروزیت شغلی، گذراندن دوره های آموزشی است. شما برای انجام دادن کارتان دوره های آموزشی لازم را طی نموده اید؟

8- اگر صادقانه نمی توانید به سود شرکت خود فکر کنید، نمی توانید با تمام وجود به فکر شرکت تان باشید. اگر نمی توانید نسبت به شرکتی که در آن کار می کنید وفادار باشید، به هنگام امضای قرارداد بیشتر فکر کنید.

9- سر و وضع و ظاهر مورد قبول در هر شغلی تفاوت می نماید. مثلا مسئولان پذیرش باید لباس موقر و شایسته ای داشته باشند، اما کارکنانی که در بایگانی کار می نمایند به همان اندازه نیازمند خوش لباسی نیستند.

10- شرکت ها برای استخدام اشخاص مورد علاقه خود اقدامات و آزمون های مختلفی به کار می برند؛ بنابراین بهترین کار در روزگار فعلی این است که صادق باشید و حقیقت را درباره خودتان با رییس آینده تان در میان بگذارید.

شما در خصوص شغل خود چگونه فکر می کنید؟ آیا به ارتقا شغلتان علاقه دارید؟ اگر جوابتان به این سوال مثبت است بگویید چقدر از شرایط این ارتقا را دارا بودید؟