رونمایی از سامانه جامع منابع انسانی در شهرداری

به گزارش شیوا مارکت، خبرنگاران آنلاین:شهردار تهران در مراسم رونمایی از سامانه جامع منابع انسانی شهرداری گفت: این مهم باید گسترش یابد چرا که دسترسی به اطلاعات اولین قدم برای شناسایی مسائل سازمانی است.

به گزارش ایسنا، پیروز حناچی ظهر دوشنبه 29 بهمن در مراسم رونمایی از سامانه جامع منابع انسانی با تبریک چهل سالگی انقلاب اسلامی و با اشاره به حضور پرشور مردم در راهپیمایی گفت: مردم نشان دادند که در مواقع سخت همیشه پشتیبان و اصلی ترین حمایت نماینده نظام هستند.

او گفت: کسانی که به تعالی سازمان می اندیشند و ایده های خلاقانه ای دارند دراین همایش شناسایی شده و مورد تشویق نهاده شدند. امروز سامانه جامع منابع انسانی شهرداری رونمایی می گردد که این مهم باید گسترش یابد چرا که دسترسی به اطلاعات اولین قدم برای شناسایی مسائل سازمانی است.

حناچی اضافه کرد: در حال حاضر بزرگ ترین سرمایه شهری تهران، منابع انسانی است. باید به بهترین وجه با راندمان بالا از توان این افراد استفاده کرد و برای حل مسائل زیاد شهرداری برنامه ریزی خاصی داشت.

او با بیان این که انباشت نیروی انسانی همان طور که می تواند یک تهدید باشد یک فرصت است، گفت: اگر برنامه ریزی منظم داشته باشیم و مشارک این نیروی انسانی را جلب کنیم می توانیم از توان این افراد به نحو احسن استفاده کرد.

شهردار تهران اضافه کرد: در حال حاضر در سازمان شهرداری 65 هزار و 930 نیرو به صورت مستقیم با شهرداری در ارتباط هستند. : اما پیش از این و روزی که ما وارد شهرداری شدیم تعداد پرسنل 68 هزار نفر بود و حالا سیر نزولی را طی می کنیم.

او با بیان این که موضوع مدیریت دانش در سازمان شهرداری می بایست در همه حوزه های تخصصی مورد توجه قرار گیرد، گفت: اثرگذاری مدیریت دانش و تجربه گاری کمتر از آموزش در سازمان های تخصصی شهرداری نیست. ما می توانیم یک شبکه اصلی ارائه تجربیات ایجاد کنیم چرا که در طراحی شهری این تجربیات بسیار حائز اهمیت است. به عنوان مثال هیچ وقت هیچ کس تصور نمی کرد که به دلیل وجود محله نواب، بزرگراه چمران به سایر بزرگراه های جنوبی وصل گردد. اما این رخ داد و هم هزینه های اجتماعی و هم تبعاتی داشت و اگر شاید از تجربه نمونه های خارجی استفاده می شد جهت پروژه عوض می شد. اما می بینیم که بعد از مدتی از تجارب دیگر الگو گرفته شد و مثلاً در ساخت یادگار امام و امام علی (ع) به ارتباطات محلی توجه شد و این نتیجه استفاده از تجربیات قبلی است.

حناچی گفت: در سازمان های پویا می بایست تجربیات ناموفق نیز به اشتراک گذاشته گردد تا از تکرار آنها جلوگیری گردد. باید به خلاقیت کارکنان و ایده پردازی های نو آنها توجه گردد چرا که سازمان های متحول نماینده در جهان همچون ماکروسافت و گوگل هم شکل اداری شان فرق دارد و هم برای ایده پردازی و تشویق پرسنل به روش های ویژه نوآورانه دست می زنند.

او اضافه کرد: اولین ویژگی سازمان های خلاق نگاه نقادانه آنها است. اگر در سازمان نگاه نقادانه وجود داشته باشد امکان تعالی و رشد آنها وجود دارد در غیر این صورت در چنبره گردونه باطل گرفتار می شوند.

حناچی با بیان این که برگزاری نشست های تخصصی برای انتقال تجربیات بسیار مهم است، گفت: سازمانی که اهل نقد و تفکر باشد و اجازه بازبینی به جهتهای قبلی بدهد، امکان خروجش از گره ها بیشتر است.

او گفت: به معاونت منابع انسانی توصیه می گردد که در خصوص اصلی ترین مسائل در شهرداری همچون ظرفیت بالای نیروی انسانی در مقابل پست سازمانی وضعیت منابع اقتصادی ناپایدار و محدودیت منابع نسبت به اهداف و آرمان های شهرداری، آلودگی هوا و ترافیک چاره اندیشی نموده و نسبت به جلب تجربیات اقدام نمایند.

در ادامه ابراهیم شیخ، معاون منابع انسانی شهرداری تهران نیز با بیان این که امروز فرصتی فراهم شد تا تجارب کارکنان شهرداری در بخش های مختلف احصاء گردد، گفت: در مرحله اول تجربیات 122 شهردار ناحیه احصاء و به اشتراک گذاشته شد و سال آینده تجربیات مدیریتی همه مدیران احصاء می گردد.

شیخ گفت: 70 درصد یادگیری مدیران حاصل از تجربه است. باید بانکی از تجارب و ایده ها شکل بگیرد که بتوانیم از این مهم برای اداره بهتر شهر استفاده کنیم.

او با بیان این که سامانه جامع منابع انسانی قول بزرگ شهرداری به مردم بود و امروز تمام اطلاعات مدیران در اختیار مردم است و می توانیم بگوییم که بزرگ ترین شفافیت در حوزه منابع انسانی امروز رونمایی شد و در اختیار مردم نهاده شد، گفت: در این سامانه اطلاعات مدیران و کارکنان شهرداری، اطلاعات مدیران ارشد و مشخصات کارکنان و اطلاعات سفرهای خارجی کارکنان ثبت شده است.